– Challenger votre perspective
– Vous préparer à un changement
– Formaliser vos objectifs, vos priorités
– Valoriser l’identité de votre entreprise par des histoires et relations humaines
– Créer des temps forts, favoriser les occasions de partage
– Co-développer et organiser un séminaire d’accompagnement au changement
– Valoriser vos collaborateurs, votre équipe
– Développer votre marque employeur
– Favoriser l’expression de vos talents féminins
– Développer votre « marque personnelle »
– Renforcer les liens avec vos communautés
– Vous préparer à devenir manager
– Mieux gérer votre stress
– Préparer un entretien annuel
– Faire un feedback
– Oser s’affirmer
– Aider vos collaborateurs à devenir des communicants (média- training, formation prise en main des réseaux sociaux,..)
– Créer des guides de bonnes pratiques
– Développer des standards et une image homogène
– Faciliter la communication de diversité
– Favoriser le développement et le partage de compétences
– Mieux se connaître